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东华大学2018年本科自主招生简章

2019-05-22 23:19 来源:秦皇岛

  东华大学2018年本科自主招生简章

  对此,马常青坦言,“这种动态的平衡是基于监管部门既要促进中药行业发展,又要设置门槛提高产品质量的需求,在加强监管同时也需要平衡好这个度,所以会去推行再评价制度,提高准入门槛。除了东海岸铁路之外,中马合建的马来西亚南部铁路项目也在今年4月3日正式开工,该项目合同金额为89亿马币(约合人民币145亿元)。

2017年10月1日,4000多位台湾民众挥舞五星红旗与大陆共庆国庆图自福建日报报道称,“公投法”修法通过后,国民党及不少民间团体都跃跃欲试,想利用年底“九合一”大选推动“公投案”,而民进党起先对“公投”与选举捆绑采取较为被动的立场。东京企图进一步介入南海。

  1986年通过的宪法修正案使总统的权力缩小。有人喜欢躺床上看书,姿势不良导致斜视或加重眼睛负担,床头灯不亮等综合因素对眼睛也不好。

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此外,萨基娜也对马来西亚当局在客机失联后的反应进行了批评。

  兵来将挡,水来土掩。

  其中认定时任理财局长的前国税厅长官佐川宣寿决定了篡改的方向性,理财局总务课长中村稔发挥了核心作用。【编辑/孟靖统筹/刘姝蓉】5月10日晚间,92岁的马来西亚政坛传奇马哈蒂尔正式宣誓就任该国总理。

  对此,有台湾媒体批评称,“公投禁挂五星红旗”是提高对抗氛围,犹如“走一条危险的钢索”,是危险的玩火之举。

  澳大利亚交通安全局(ATSB)22日驳回有关MH370失事是机长自杀所致的猜测,并表示仍维持安全部门先前的调查结果。但仔细观看,便能看到她脚上系着蓝色的安全绳。

  王毅表示,在中美经贸摩擦问题上,中方采取的立场不仅是为了维护自身正当利益,也是为了维护国际规则和多边贸易体系。

  ”“尽管不能保证找到飞机,但是我们相信多个水下航行器同时工作能够很好的胜任这项工作。

  当时的通报指出,经查,云建中严重违反政治纪律和政治规矩,政治品行败坏,对抗组织审查;违反中央八项规定精神,收受管理服务对象礼品礼金,大操大办其父丧事,违规配备使用公车,超标准使用办公用房,公款旅游;违反组织纪律,组织观念淡薄,不服从组织调整,违规选拔任用干部,违规发展党员,未经审批出入国(边)境;违反廉洁纪律,接受管理服务对象提供的旅游活动,违规从事营利性活动,搞钱色交易;违反群众纪律,在管理活动中违规收取费用,执行公务吃拿卡要;违反工作纪律,执法违法,多次插手、干预执法活动;违反生活纪律,与他人发生不正当性关系,严重影响党员在群众中的形象。违反国家法律法规规定,涉嫌受贿、渎职、寻衅滋事、非法占用农用地等刑事犯罪。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-22 07:17    来源: 中国证券报    
报道称,日本财务省4日公布了学校法人“森友学园”相关审批文件篡改问题的调查报告。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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